Sie haften für die Sozialversicherungsbeiträge Ihrer Nachunternehmer — und für deren Mindestlohn.

Zwei zentrale Fälle: Nach § 28e Abs. 3a SGB IV haften Sie als Unternehmer des Baugewerbes für den Gesamtsozialversicherungsbeitrag, den ein eingesetzter Nachunternehmer nicht abführt. Nach § 13 MiLoG i. V. m. § 14 AEntG haften Sie zusätzlich wie ein Bürge (Verzicht auf die Einrede der Vorausklage) für den Nettofehlbetrag des Mindestlohns der gesamten Nachunternehmer-Kette — verschuldensunabhängig. Dazu kommen Ordnungswidrigkeiten nach § 23 AEntG und dem SchwarzArbG mit Bußgeldern bis 500.000 €.

Das bewährte Schutzpaket: die aktuelle Unbedenklichkeitsbescheinigung der Einzugsstelle (in der Regel quartalsweise neu anfordern), den SOKA-BAU-/Urlaubskassen-Nachweis, die Mindestlohn-Verpflichtungserklärung (vor Auftragsvergabe und bei jeder Vertragsverlängerung neu) und den Eintrag in der Handwerksrolle. Nur wenn der Sub Personal überlässt, kommt die AÜ-Erlaubnis dazu. SubRadar führt genau diese Matrix pro Sub.

Sie behalten Abschlags- und Schlusszahlungen zurück, bis die Nachweisakte des Subs vollständig und gültig ist — am besten vertraglich vereinbart. SubRadar zeigt die Sperre automatisch: Steht die Ampel nicht auf Grün, heißt es „Zahlung sperren"; erst eine vollständige Akte gibt die Zahlung frei.

Teilweise: Die Mindestlohn-Haftung nach § 13 MiLoG gilt branchenübergreifend — jedes Unternehmen haftet für den Mindestlohn bei seinen Nachunternehmern. Die Haftung für Sozialversicherungsbeiträge nach § 28e Abs. 3a SGB IV ist dagegen eine Besonderheit des Baugewerbes. SubRadar ist auf die Baupraxis zugeschnitten, die Schutzpaket-Logik hilft aber in jeder Branche.